DISCLOSURE

行動計画・法定掲示

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画、倉庫業法に基
づく掲示、社員に関する基礎データを掲載しています。

ACTION PLAN 01

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

計画期間: 令和 7 年 1 月 1 日～令和 9 年 12 月 31 日
当社の課題: 労働者の各月ごとの平均残業時間等で特に労働時間が長い雇用管理区分がある。
また、女性労働者数および新たに雇い入れた従業員数の比率に偏りがある
目標: 組合員の残業時間を月平均 15 時間以内とする
採用した労働者に占める女性労働者の割合を 5 割以上とする
取組内容と実施時期: ● 2025 年 1 月～　働き方及び働く環境について残業時間の把握、社内アンケートやヒアリングを実施、
課題事項を抽出し取り組み準備
● 2025 年 3 月～　残業 30 時間以上の社員の上司と本人への注意喚起、働く環境課題に対しての取り組み
検討
● 2026 年 4 月～　地域採用の活発化、働く環境課題に対しての取り組み実施
● 2027 年 1 月～　実施結果の反省点等を分析

ACTION PLAN 02

計画期間: 令和 5 年 4 月 1 日～令和 8 年 3 月 31 日
当社の課題: 組合員の残業時間を月平均 15 時間以内とする
目標: 取組 1：事前届出制の再徹底
取組 2：在宅勤務の推進
取組 3：入退館ログと勤怠データのチェックによるサービス残業撲滅
実施時期：令和 5 年 4 月～

DATA

記載のないものは正社員・シニア社員の実績です。

男女比

63.6％:36.3％

男性：女性
（2026 年 4 月時点／パート社員含む）

平均年齢

48.1歳

2026 年 4 月時点／パート社員含む

平均勤続年数

21.1年

2026 年 4 月時点

有休取得率

86.6％

2026 年 4 月実績／パート社員含む

平均残業時間

20.9時間

2026 年 4 月実績

平均フレックス取得率

77.6%

2025 年 12 月調査

離職率

3.47%

2025 年 4 月～2026 年 3 月
／正社員の離職率

育児休業取得人数

5名

2025 年 4 月～2026 年 3 月実績
／希望者の取得率は 100%

WAREHOUSE ACT