CAREER RECRUITMENT
物流は、
人でできている。
自動化が進むほど、人にしかできない仕事の価値は上がる。
コクヨグループの物流基盤で、次世代物流をかたちにする仲間を探しています。
全国
8 拠点
／東北 IDC
2026 年 10 月
開業予定
WHY KSL
KSL で働く、3 つの理由。
コクヨグループの物流を担う安定した基盤の上で、変化の大きい仕事ができる。
それが KSL の立ち位置です。
止まらない事業基盤
主な荷主はコクヨ株式会社と株式会社カウネット。オフィ
スや学校で日々使われるものを扱うため、需要が急に消
えることがありません。近年は同業メーカー・卸・通販
の業務受託にも注力し、外販へと領域を広げています。
テクノロジーが、
人の仕事を再定義する
自動搬送・自動仕分けの導入、WMS と需要予測の連携。
反復作業をテクノロジーに任せることで生まれた余白を、
改善やお客様への提案といった人にしかできない仕事に
充てています。
挑戦を、称え合う
社員が互いの挑戦を称えあう「チャレンジキャンパス」の
開催や、社内報の定期発信を実施。一人ひとりが自身の
仕事に誇りを持ち、前向きで働きがいのある環境づくり
に取り組んでいます。
KSL IN NUMBERS
データで見る KSL
12万個
1 日のお届け個数
86.6%
有休取得率
（2026 年 4 月実績／パート社員含む）
242名
従業員数
（2026 年 4 月 1 日時点）
8拠点
全国配送ネットワーク
（2026 年 10 月 東北 IDC 開業で 9 拠点へ）
-
男女比
63.6％:36.3％
男性：女性
（2026 年 4 月時点／パート社員含む） -
平均年齢
48.1歳
2026 年 4 月時点／パート社員含む
-
平均勤続年数
21.1年
2026 年 4 月時点
-
有休取得率
86.6％
2026 年 4 月実績／パート社員含む
-
平均残業時間
20.9時間
2026 年 4 月実績
-
平均フレックス取得率
77.6%
2025 年 12 月調査
-
離職率
3.47%
2025 年 4 月～2026 年 3 月
／正社員の離職率 -
育児休業取得人数
5名
2025 年 4 月～2026 年 3 月実績
／希望者の取得率は 100%
JOB TYPE
募集職種
現場の運営から企画、システム、管理部門まで。物流を動かすすべての職種で仲間を募集しています。
センター運営
拠点の運営管理、人員配置、安全・品質管理。現場の
課題を見つけて仕組みで解決していく仕事です。
- 入庫から出庫までの生産性管理と改善
- 庫内パートナーとの連携
- 棚卸の計画・実施、在庫管理
- 現場リーダー → センター長へのキャリアパス
物流企画
収益改善をミッションに、共同配送スキームの設計や
拠点戦略、外販の受け入れ調整までを担います。
- 生産性や品質の分析と改善策の立案
- 他社物流業務の受託に向けたコスト試算
- 拠点戦略・需要予測
- 現地駐在で現場と本社をつなぐ役割も
DX・システム運用
WMS や自動化設備の導入と運用改善、IT 機器の管理
まで。自前化しているからこそ、最短即日で改善が回
ります。
- 既存システムの改修・保守と問い合わせ対応
- IT 機器・ネットワークの状況監視
- 自動搬送・自動仕分け設備の運用改善
- 現場ヒアリングからアフターフォローまで
管理部門
人事・総務・経理、SCM、経営企画など、様々な
角度から全社の環境を整える仕事です。
- センターの財務管理や請求支払処理
- 採用や広報、教育研修、センターの労務管理
- 全体最適視点でのコストダウン
- グループ・法務視点でのリスク管理
WORK ENVIRONMENT
働く環境・制度
休暇・働き方
フレックスタイム制度を全センターへ導入。有休取
得率は 86.6%（2026 年 4 月実績／パート社員含む）、
平均フレックス取得率は 77.6% です。
研修・資格支援
フォークリフトや日商簿記など、業務上必要な資格
取得費用を会社が負担。資格報奨金も支給します。
評価・表彰
挑戦を称える表彰制度。改善提案は件数だけでなく
「やってみたこと」を評価します。
健康経営
健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）ネクス
トブライト 1000 に認定。産業医の相談窓口や EAP
を整えています。
両立支援
産休・育休の取得と復職の実績があります。時短勤
務で管理業務を担うメンバーも在籍しています。
福利厚生
コクヨグループ共通の制度に加え、選択型福利厚生
「PLAY WORK マイレージ」を利用できます。
休暇制度
慶弔休暇、育児・介護休暇、ウェルネス休暇
（生理休暇）等の休暇制度を設けています。
職場の雰囲気
経営層と現場が直接対話する「フォローアップミー
ティング」を開催しています。
FLOW
選考の流れ
01 02 03 04
お問い合わせ
まずは気になることをご質問くださ
い。職種や勤務地の相談も歓迎です。
書類選考
ご経歴を拝見し、担当より 1 週間以
内にご連絡します。
面接
2 回程度を予定。センター部門での
採用は、現場見学も実施します。
内定・入社
入社日はご相談のうえ決定します。
FAQ
よくあるご質問
職種によります。物流企画や DX・システム、管理部門では他業界からの入社実績があります。現場のモノの流れは入社後に覚えて
いただく前提です。
全国 8 拠点および本社です。2026 年 10 月には東北 IDC（仙台市）が開業予定で、新拠点の立ち上げに関わる機会もあります。
職種と役割によります。拠点をまたぐ異動や、本社企画部門から現場への駐在といったケースがあります。
産休・育休の取得と復職の実績があります。時短勤務でセンター管理業務を担うメンバーも在籍しています。
反復作業は減りますが、その分を改善や提案に充てる方針です。テクノロジーで余白をつくり、人にしかできない価値に集
中するという考え方で DX を進めています。